12日，京口区经区委研究同意，区纪委、区委组织部、区人社局联合出台《关于激励党员干部在打赢疫情防控阻击战中担当作为的十条措施》，旨在进一步激励引导全区广大党员干部人才积极投身疫情防控一线，勇于担当、冲锋在前，凝聚起疫情防控强大合力。
《措施》指出，鲜明实干导向——注重在疫情防控第一线了解识别干部，通过“五看十察”，了解掌握干部政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力和担当精神，掌握一批讲政治、顾全局、善驾驭、真担当的干部。
大力选拔使用——对在疫情防控斗争中挺身而出、担当履职、实绩突出的干部，结合一贯表现，同等条件下优先提拔重用。对敢冲敢闯、勇于奉献的年轻干部，列入重点培养对象。对表现突出的社区（村）干部和年轻同志，优先纳入社区（村）“两委”换届推荐人选。
优先晋升职级职称——对在疫情防控斗争一线表现突出的公务员（参公人员），在晋升职级时优先考虑。对在疫情防控中表现突出的医务工作者，同等条件优先推荐晋升专业职称等级、优先聘用到相应专业技术岗位。对表现突出的社区工作者在年度绩效考核中予以加分，特别优秀的岗位等级提升1级。对尚未纳入职业体系且表现突出的社区（村）工作者，同等条件优先考聘进入职业体系。
重点发展培养——对表现突出、符合党员条件，已递交入党申请书的，及时确定为入党积极分子；对表现特别突出、符合党员条件的入党积极分子或发展对象，可按规定及时吸收为预备党员。
加大评优力度——对表现突出的个人，年度考核直接评定为优秀等次，不受单位指标限制。对参加一线防控工作的党员干部和医务工作者，可再单列核定年度考核优秀等次指标。
强化待遇保障——对参加防治工作的医务人员和防疫工作者发放临时性工作补助。对因参加疫情防控和医疗救治工作、未能按时休假的人员，在疫情防控阻击战全面胜利后，按规定执行后续补休假等制度。
减轻基层负担——深化“街社吹哨、部门报到”工作机制，统筹选派区级干部下沉到社区（村）一线。力戒形式主义、官僚主义，最大限度减少不必要的会议文电、表格填写、材料报送等，确保基层集中精力投入疫情防控工作。
注重组织关怀——分层分级对疫情防控工作一线党员干部人才开展走访慰问，帮助解决实际困难。疫情防控专项党费，重点用于支持防疫一线物资保障、走访慰问和困难群众生活补助。
加强容错纠错——对在疫情防控工作中确因急事急办、特事特办而出现程序瑕疵或无意过失的，按程序予以容错免责。因疫情防控工作受到不实投诉举报的，及时予以澄清，并依纪依法严肃追究诬告陷害人责任。
选树先进典型——充分运用新闻媒体广泛宣传抗疫工作中涌现出来的先进集体、先进个人。对表现突出的单位和个人，优先推荐参评“两优一先”“五星”党支部、劳动模范等各类表彰。优先推荐参评全国、省“人民满意的公务员集体”“人民满意的公务员”等。
